Lương Giờ Tại Nhật Bản

Theo thông tin mới nhất của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản. Bắt đầu từ tháng 10 năm 2023, Nhật Bản quyết định tăng mức lương cơ bản các vùng ở Nhật.

Làm việc hơn 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần

Trong trường hợp này, phụ cấp làm thêm giờ của bạn ít nhất phải bằng 25% mức lương giờ thông thường, bất kể vị trí công việc (toàn thời gian hay bán thời gian).

Công thức tính: Lương làm thêm giờ = Lương cơ bản theo giờ x 1,25 x số giờ làm thêm

Một người có mức lương hàng tháng là 240.000 Yên, với yêu cầu phải làm việc 8 giờ/ngày trong vòng 20 ngày/tháng. Tháng vừa rồi, người này đã làm thêm 4 giờ. Vậy để tính tổng lương làm thêm giờ, trước tiên, cần biết được lương theo giờ bình thường của người này:

Lương theo giờ = 240.000 Yên ÷ (8 giờ x 20 ngày) = 1.500 Yên

Lương làm thêm giờ = 1.500 Yên x 1,25 x 4 giờ = 7.500 Yên

Lương làm thêm ở Nhật tương đối cao

Phụ cấp làm thêm cho những người làm trên 40 giờ (nhưng ít hơn 60 giờ/tháng) vẫn là 25%. Tuy nhiên, với những giờ làm thêm sau 60 giờ (kể cả làm ca đêm), phải áp dụng phụ cấp 50% trở lên.

Công thức: Lương làm thêm giờ = Lương cơ bản theo giờ x 1,5 x số giờ làm thêm

Một nhân viên làm thêm 70 giờ trong một tháng (với mức lương theo giờ là 1.000 Yên), thì:

Tổng lương làm thêm giờ = (1.000 Yên x 1,25 x 60 giờ) + (1.000 Yên x 1,5 x 10 giờ) = 90.000 Yên.

Bạn thường nhận được bao nhiêu tiền lương hưu?

Số tiền Nenkin bạn phải nộp phụ thuộc vào loại Nenkin của bạn. Dưới đây là thông tin chi tiết về hai loại Nenkin được sử dụng phổ biến nhất:

Nenkin quốc gia: Mức phí cố định 16.590 yên/tháng (năm 2022) cho tất cả mọi người từ 20 đến dưới 60 tuổi sinh sống tại Nhật Bản, bất kể quốc tịch. Mức phí này có thể được giảm nếu bạn có thu nhập thấp hoặc tham gia các chương trình hỗ trợ khác.

Nenkin nhân viên: Tỷ lệ cố định 18,3% của tổng thu nhập (lương + tiền thưởng) được chia đều giữa bạn và công ty. Mức phí này có thể cao hơn nếu bạn làm việc cho công ty nhỏ hoặc tự doanh.

iDeCo (Lương hưu đóng góp xác định theo loại cá nhân) và NISA (Tài khoản tiết kiệm cá nhân Nippon) là hai chương trình tài chính cá nhân được Chính phủ Nhật Bản khuyến khích và hỗ trợ nhằm giúp mọi người tiết kiệm và đầu tư cho tương lai.

iDeCo là hệ thống tiết kiệm hưu trí cá nhân dựa trên nguyên tắc đóng góp cố định hàng tháng để tích lũy quỹ hưu trí. Người tham gia iDeCo có thể được giảm thuế và các ưu đãi khác từ Chính phủ Nhật Bản.

NISA là hệ thống tiết kiệm đầu tư cá nhân nhằm mục đích tăng cường tích lũy tài sản cá nhân. Người tham gia NISA có thể được giảm thuế và lợi nhuận miễn thuế khi đầu tư vào một số tài sản nhất định.

Dựa trên những thông tin trên, việc hiểu rõ về hệ thống lương hưu tại Nhật Bản sẽ giúp người dân có cái nhìn tổng quan và chuẩn bị cho tương lai tốt hơn. Với sự quan tâm, hỗ trợ từ chính phủ, người lao động làm việc tại Nhật Bản có thể yên tâm hơn khi nhận lương hưu và tiếp tục cuộc sống.

Công thức tính lương làm thêm giờ ở Nhật

Hầu hết chúng ta đều biết lương làm thêm giờ sẽ được trả cao hơn lương bình thường. Nhưng cao hơn bao nhiêu còn tùy thuộc vào tình huống làm thêm.

Quy định về giới hạn số giờ làm thêm

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, số giờ làm thêm của người lao động phải được giới hạn ở mức 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm. Chỉ những trường hợp đặc biệt, như cuối năm tài chính, hay cần xử lý sự cố, người lao động mới có thể làm thêm nhiều hơn số giờ quy định trên.

Mặt khác, công ty phải có trách nhiệm trả lương làm thêm giờ hợp lý. Do đó, nếu bạn nghi ngờ hệ thống trả lương làm thêm giờ của công ty, bạn có thể đến các văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động hoặc luật sư để được tư vấn.

Trên đây là toàn bộ hướng dẫn của Mintoku Work về khái niệm và công thức tính lương làm thêm giờ ở Nhật. Hầu hết các trường hợp, để tính lương làm thêm giờ, bạn phải biết được mức lương bình thường theo giờ.

Đối với những bạn hưởng lương tháng, khi tính lương cơ bản theo giờ, cần lưu ý trừ các khoản phụ cấp như tiền thưởng, trợ cấp đi lại, nhà ở,…

Chúc các bạn áp dụng thành công nhé!

Lương hưu tại Nhật Bản được tính dựa trên hệ thống bảo hiểm xã hội của nước này. Cụ thể, lương hưu được tính dựa trên các yếu tố như số năm đóng bảo hiểm, mức lương bình quân và tuổi nghỉ hưu.

Để tính lương hưu ở Nhật Bản, công dân Nhật Bản cần phải đóng bảo hiểm xã hội trong một thời gian nhất định và đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của pháp luật.

Công thức chung để tính lương hưu ở Nhật Bản có thể được biểu thị như sau:

Công thức tính trợ cấp hưu trí một lần = Số tiền đóng bảo hiểm của năm có tháng đóng bảo hiểm cuối cùng x 1/2 x số dùng để tính mức đóng.

Việc tính lương hưu cụ thể ở Nhật Bản có thể phức tạp hơn và đòi hỏi phải xem xét đến các yếu tố khác như tuổi nghỉ hưu và quy định cụ thể của từng hệ thống bảo hiểm xã hội.

Trong hệ thống lương hưu ở Nhật Bản có nhiều mức khác nhau dựa trên số năm đóng bảo hiểm và số tiền đóng bảo hiểm hàng tháng. Dưới đây là mức lương hưu ở Nhật Bản:

Cấp độ 1 (Cấp cơ bản): Tính dựa trên số năm đóng bảo hiểm và số tiền đóng bảo hiểm hàng tháng thấp nhất. Đây là mức lương hưu tối thiểu mà người lao động có thể nhận được sau khi nghỉ hưu.

Cấp độ 2 (Mức trung bình): Tính dựa trên số năm đóng bảo hiểm và mức đóng bảo hiểm bình quân hàng tháng. Người lao động có thể nhận được mức lương hưu ổn định hơn so với mức cơ bản.

Cấp độ 3 (Cấp cao): Tính dựa trên số năm đóng bảo hiểm và mức phí bảo hiểm hàng tháng cao. Đây là mức lương hưu cao nhất mà người lao động có thể nhận được sau khi nghỉ hưu.

Mức lương hưu ở Nhật Bản có thể thay đổi tùy theo chính sách bảo hiểm và quy định của Chính phủ. Hiểu, nắm được cách kiểm tra lương hưu sẽ giúp người lao động dự đoán và chuẩn bị hiệu quả cho tương lai nghỉ hưu của mình.

Để được hưởng lương hưu tại Nhật Bản, các bạn phái cử thực tập sinh kỹ năng cần phải tuân thủ các quy định, thủ tục sau:

Các bước trên là quy trình chung để được hưởng lương hưu tại Nhật Bản. Tuy nhiên, thủ tục cụ thể có thể khác nhau tùy từng trường hợp và quy định của hệ thống bảo hiểm xã hội.

Làm việc vào ngày nghỉ và ngày lễ

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động quy định nhân viên phải có ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần hoặc bốn ngày mỗi bốn tuần.

Do đó, nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ (ví dụ: cuối tuần) hoặc làm việc trong những ngày nghỉ lễ quốc gia, bạn sẽ được hưởng phụ cấp 35%.

Công thức: Lương làm thêm giờ = Lương cơ bản theo giờ x 1,35 x số giờ làm thêm

Một nhân viên làm thêm từ 13h đến 18h vào ngày nghỉ (với mức lương cơ bản theo giờ là 1.500 Yên).

Lương làm thêm giờ = 1.500 Yên x 5 giờ x 1,35 = 10.125 Yên

Ca đêm là những ca làm việc trong khoảng thời gian từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng ngày hôm sau. Mức phụ cấp ca đêm phải được trả ít nhất bằng 1,5 lần mức lương thông thường.

Lương làm thêm giờ = Lương cơ bản theo giờ x 1,5 x số giờ làm thêm

Nếu bạn làm việc từ 9h đến 23h, tại một công ty có giờ làm hành chính là 9h đến 17h (bao gồm 1 giờ nghỉ giải lao), với mức lương theo giờ là 1.500 Yên. Vậy suy ra:

Tổng số giờ làm thêm là: 4 giờ (tính từ 18h đến 22h)

Số giờ làm ca đêm là: 1 giờ (tính từ 22h đến 23h)

Tổng lương làm thêm giờ là: (1.500 Yên x 4 giờ x 1,25) + (1.500 Yên x 1 giờ x 1,5) = 9.750 Yên.